祁东县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和民生福祉，加强人才队伍建设，完善社会保障体系。规划强调优化人力资源配置，推进职业技能培训和创业扶持，以满足县域经济发展的人才需求。将加大社会保障投入，提升社保服务水平，确保居民享有更高质量的社会保障。整体目标为建设和谐劳动关系，促进县域社会经济的持续健康发展。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 主要任务
3. 实施措施
4. 预期成效

祁东县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展的重要职责，致力于提高人力资源配置效率，保障人民群众合法权益，在当前经济形势下，我们需深入研究和适应新的发展需求，制定更加科学、合理的发展规划，本文旨在阐述祁东县人力资源和社会保障局最新发展规划，以推动县域经济社会的持续健康发展。

总体目标

祁东县人力资源和社会保障局最新发展规划的总体目标是：以科学发展观为指导，坚持以人为本，服务经济社会发展大局，加强人力资源开发与管理，优化人力资源配置，提高社会保障水平，促进县域经济社会全面协调可持续发展。

主要任务

1、人力资源开发

加强职业技能培训，提高劳动者素质，针对不同行业、不同群体的需求，开展职业技能培训和创业培训，提高劳动者的就业技能和创业能力，加强与高校、职业培训机构等的合作，建立健全面向全社会的职业技能培训体系。

2、人力资源配置

优化人力资源配置，推动人才流动，建立健全人才市场体系，完善人才评价、选拔和激励机制，加强人才引进工作，吸引更多优秀人才来祁东创业发展，关注农民工、就业困难人员等群体的就业问题，提供就业援助和就业服务。

3、社会保障体系建设

完善社会保障体系，提高保障水平，建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系，提高社会保险参保率和待遇水平，加强社会救助、社会福利和优抚安置工作，形成具有祁东特色的社会保障体系。

4、公共服务能力提升

加强基层劳动保障服务平台建设，提高服务效率和质量，完善服务设施，提高服务人员的素质和能力，为人民群众提供便捷、高效、优质的公共服务。

实施措施

1、加强组织领导

建立健全组织领导机制，明确各部门职责，形成工作合力，加强队伍建设，提高干部队伍素质，为发展规划的实施提供有力保障。

2、加大投入力度

积极争取财政支持，加大人力资源和社会保障事业的投入力度，鼓励社会资本进入人力资源和社会保障领域，形成多元化的投入机制。

3、加强监督检查

建立健全监督检查机制，对发展规划的实施情况进行定期评估和监督，发现问题及时整改，确保发展规划的顺利实施。

预期成效

通过实施最新发展规划，祁东县人力资源和社会保障局的预期成效包括：提高人力资源开发水平，优化人力资源配置，完善社会保障体系，提升公共服务能力，这将为祁东县经济社会发展提供有力的人才保障和智力支持，促进县域经济社会的全面协调可持续发展。

祁东县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，是适应新的发展需求、推动县域经济社会全面协调可持续发展的必然要求，我们将坚持以人为本，服务经济社会发展大局，努力推动规划落地实施，为祁东县的经济社会发展做出更大的贡献。