顺平县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划内容包括优化人才结构，加强职业技能培训，提高就业质量，完善社保制度，扩大社保覆盖面，提高社保待遇水平等。该局致力于促进县域经济持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。通过实施新规划，顺平县人力资源和社会保障局将更好地服务于地方经济社会发展大局。

本文目录导读：

1. 总体发展思路
2. 主要目标
3. 重点任务
4. 保障措施

在当前经济快速发展的时代背景下，顺平县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会和谐稳定的重任，为了更好地适应新时代的发展需求，实现县域经济的可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，顺平县人力资源和社会保障局的总体发展思路、主要目标、重点任务及保障措施，以推动全县人力资源和社会保障事业迈上新的台阶。

总体发展思路

1、坚持以人为本，服务优先，以满足人民群众的需求为出发点和落脚点，优化人力资源和社会保障服务，提高人民群众的满意度和幸福感。

2、深化制度改革，完善政策体系，加强政策创新，完善社会保障制度，构建更加公平、可持续的社会保障体系。

3、聚焦重点领域，推动协调发展，围绕就业创业、技能培训、人才引进、劳动关系协调等领域，制定具体措施，推动人力资源和社会保障事业协调发展。

主要目标

1、实现更高质量的就业，通过优化就业政策、加强职业技能培训和创业扶持等措施，实现全县就业规模不断扩大，就业质量稳步提升。

2、构建更加完善的社会保障体系，完善社会保险制度，提高社会保障水平，实现社会保障全覆盖。

3、促进人才优先发展，加强人才引进和培养，优化人才结构，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

4、维护劳动者合法权益，加强劳动监察和劳动争议调解工作，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

重点任务

1、加强就业创业工作

（1）优化就业政策，鼓励创业创新，支持中小微企业和民营企业发展，扩大就业容量。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，促进劳动力供需匹配。

（3）完善就业服务体系，提高就业服务质量和效率。

2、完善社会保障体系

（1）完善社会保险制度，提高社会保险覆盖率，实现社会保险制度的公平性和可持续性。

（2）加强社会救助体系建设，提高社会救助水平。

（3）发展社会福利事业，提高全县人民的生活品质。

3、人才引进与培养

（1）制定人才引进政策，吸引高层次人才来顺平创新创业。

（2）加强人才培养，构建多层次、多渠道的人才培养体系。

（3）优化人才结构，推动人才与产业融合发展。

4、劳动关系协调与维护

（1）加强劳动法律法规宣传，提高企业和劳动者的法律意识。

（2）完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。

（3）加强劳动监察，保障劳动者合法权益。

5、优化内部管理，提升服务水平

（1）加强队伍建设，提高干部职工的业务素质和服务意识。

（2）推进信息化建设，提高服务效率和管理水平。

（3）加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。

保障措施

1、加强组织领导，建立健全工作机制，明确各部门职责，形成工作合力。

2、加大投入力度，加大财政投入，保障人力资源和社会保障事业发展的资金需求。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保各项政策措施落到实处。

4、加强宣传教育，加强人力资源和社会保障政策法规宣传，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

顺平县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着顺平县人力资源和社会保障事业迈上了新的台阶，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念，推动全县人力资源和社会保障事业不断发展，为全县经济社会发展做出更大的贡献。