珲春市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划内容包括加强人才引进和培养，完善就业创业服务，提高社会保障覆盖面和水平，加强劳动保障监察和劳动关系协调，推进信息化建设等。该规划旨在促进珲春市经济社会的持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划目标
3. 主要措施
4. 实施与监督

随着社会经济的快速发展和人口结构的变化，珲春市人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了促进珲春市人力资源和社会保障事业的全面发展，提高社会保障水平，满足人民群众的需求，本局制定了最新的发展规划。

背景分析

珲春市作为吉林省的重要城市之一，近年来经济发展迅速，人口规模不断扩大，劳动力市场需求旺盛，社会保障体系建设也取得了一定的成果，但仍面临一些问题和挑战，就业形势严峻，人才结构不合理，社会保障制度不够完善等，本局需要制定科学合理的发展规划，以应对未来的挑战。

发展规划目标

1、就业创业：提高就业质量，促进创业带动就业，加强职业技能培训，提高劳动者素质，优化人才结构。

2、社会保障：完善社会保障制度，提高社会保障水平，扩大社会保障覆盖面，实现社会保障公平、公正、可持续发展。

3、人才引进与培养：积极引进高素质人才，加强人才培养力度，优化人才引进政策，提高人才引进效率。

4、公共服务：提高公共服务水平，优化服务流程，加强信息化建设，提高服务效率和质量。

主要措施

1、就业创业方面

（1）加强职业技能培训，提高劳动者素质，针对不同行业和岗位的劳动者，开展职业技能培训和创业培训，提高劳动者的就业技能和创业能力。

（2）优化人才结构，引导高校毕业生到基层、到中小企业就业，鼓励创新创业，促进人才流动和配置。

（3）加强就业服务，完善就业信息服务体系，提供及时的就业信息和服务，帮助劳动者实现就业。

2、社会保障方面

（1）完善社会保障制度，加强社会保障法规建设，提高社会保障制度的公平性和可持续性。

（2）扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，鼓励城乡居民参加社会保险，提高参保率。

（3）提高社会保障水平，增加社会保障投入，提高社会保障待遇，确保人民群众的基本生活需求。

3、人才引进与培养方面

（1）优化人才引进政策，制定更加优惠的人才引进政策，吸引高层次人才来珲春市工作和创新。

（2）加强人才培养力度，支持企业和高校合作，共同培养高素质人才，鼓励企业加大对员工的培训投入，提高员工素质。

4、公共服务方面

（1）提高公共服务水平，加强公共服务设施建设，提高服务质量和效率。

（2）优化服务流程，简化服务流程，减少办事环节，方便群众办事。

（3）加强信息化建设，推进信息化建设，实现信息共享，提高服务效率和质量。

实施与监督

1、加强组织领导，成立发展规划实施领导小组，明确各部门的职责和任务，确保规划顺利实施。

2、加强监督检查，建立健全监督检查机制，对规划实施情况进行定期评估和督导检查，及时发现问题并采取措施加以解决。

3、加强宣传引导，加大宣传力度，提高人民群众对发展规划的认知度和支持度。

本发展规划是珲春市人力资源和社会保障局未来发展的重要指导文件，我们将以科学发展观为指导，坚持以人为本，努力实现珲春市人力资源和社会保障事业的全面发展。